4月16日，三门峡市总工会召开2024年全市集体协商“集中要约行动”暨“能级工资”集体协商推进会。市总工会党组书记、常务副主席赵铁安出席会议并讲话，党组成员、副主席、三级调研员王彦军主持会议。

会议传达了全总、省总关于开展2024年集体协商“集中要约行动”有关要求和三门峡市协调劳动关系三方委员会关于鼓励开展“能级工资”集体协商有关文件精神，听取了各县（市、区）集体协商“集中要约行动”开展情况的汇报，湖滨区民营医疗行业和义马市京东帮物流分别就开展集体协商进行了典型发言。

赵铁安强调，集体协商是全面贯彻落实习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话精神，履行工会职责，构建和谐劳动关系，加快落实市委“13561”工作布局的重要抓手。各级工会组织要提高政治站位，围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，把集体协商“集中要约行动”和“能级工资”集体协商工作做好做实。针对我市集体协商工作总体发展不平衡的情况，他指出，在下一步的工作中，要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，进一步完善“党委领导、政府支持、社会配合、工会运作、职工参与”的工作机制，通过集体协商“集中要约行动”的开展，指导企业建立利益调解机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制和民主管理机制。通过鼓励企业开展能级工资协商，进一步健全产业工人分配激励机制，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，为培养造就更多的高技能人才贡献工会力量。把集体协商的良好成效转化为推动现代化三门峡建设的强大动能。 

会后，举办了2024年全市集体协商专职指导员、企业劳动关系协调员和职工方代表培训班，就如何开展“能级工资”集体协商，健全产业工人分配激励机制进行了专题培训。

市协调劳动关系委员会成员单位、各县（市、区）工会、市属重点企业相关人员，专职指导员、劳动关系协调员、职工方协商代表等共110余人参加了会议。