自2020年3月以来，三门峡市总工会根据省总工会开展“战疫情、稳就业、送岗位”百日网络招聘活动的工作要求,多举措推进活动的扎实开展，助力辖区企业复工复产，促进人力资源供需对接，帮助失业人员、转岗职工、农民工、困难职工家庭成员和高校毕业生等重点就业群体就业再就业。截止至 6月10日，三门峡市总工会已累计发布招聘信息企业数936，职位数2771，岗位数66535。组织开展了12场线上招聘活动，指导基层工会联合市场平台于3月中旬连续开展了3场网络直播招聘活动。

一是提高政治站位，加强组织领导。

活动期间，三门峡市总工会积极组织召开专题会议，并结合本市情况，做出具体安排部署，并以月度为节点对相关部门和基层工会的网络招聘工作进行考核。4月下旬，又组织召开百日网络招聘活动暨职工职业技能提升活动工作现场推进会，总结交流第一阶段百日网络招聘活动工作成果，并对后续工作提出了具体要求。与此同时，利用官方微信公众号以及三门峡电视台等媒体，加大活动的宣传，让社会各界充分了解活动的内容和时间安排，并能积极参与其中。

二是强化活动措施，狠抓工作落实。

各级工会组织通过问卷调查、电话访问等方式，摸清了当前形势下失业人员、农民工、困难职工家庭成员、高校毕业生等重点就业群体的思想动态以及用工需求，制订了三门峡市招聘活动方案。并与人力资源等相关部门精准对接，建立信息同步共享机制。按照年龄层次、教育水平等特殊要求，通过招聘网站、微信、微博等多渠道精准搜集并上传就业信息。分别批量上传了女性求职专场、义乌求职专场以及杭州求职专场等信息。

三是层层发动参与，注重活动成效。

市总工会主动与企业对接，动员辖区企业和各级工会组织都积极参与到此项活动当中来。市总工会对基层工会提供职工服务平台的技术指导和经验交流。引导辖区内45家企业在平台上进行了自主登录注册，并开展招聘信息发布和信息更新。在疫情防控期间，通过电话、网络等方式沟通掌握了解企业当下用工需求、复工时间，力争在疫情防控减少聚集阶段，最大限度助力企业复产、人员就业，实现企业和求职者的无缝衔接，助力夺取疫情防控与经济社会发展“双胜利”。