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落实生育保险待遇,维护派遣女工权益---三门峡市劳务派遣行业首次进行女工权益保护问题集体协商
作者:女工部    发布于:2015-11-13 16:11:19    文字:【】【】【

20151111日我市劳务派遣行业工资集体协商中,派遣职工反映在女工权益保护方面存在两个方面的问题:一是因为派遣单位与派遣职工签订的劳动合同期限一般比较短,所以,派遣单位和用工单位在派遣期间一旦发现女职工怀孕,就会在派遣期满或劳动合同期满时将派遣女工退回派遣单位或解除劳动合同,借以减少用工成本。

二是许多单位没有为职工缴纳生育保险金, 因此,一旦这些单位的女职工生育孩子,由于未参加生育保险,就享受不到各项生育保险待遇。

针对这种情况,派遣职工提出:

1、派遣单位应协调用工单位应按照女职工劳动保护特别规定》,落实派遣女工经期、孕期、产期、哺乳期的各项特殊保护待遇

2、 派遣女工在派遣期间生育的,应按照国家规定使派遣女工享受到生育保险的各项待遇。

对于派遣职工提出的诉求,派遣单位行政方表示,由于派遣用工所具有的临时性、替代性和辅助性的特点,派遣职工劳动合同和派遣时间短,导致在派遣女工权益维护方面还存在一些难以解决的问题。一是派遣女工在派遣期间怀孕,如果派遣女工没有及时通知用工单位和派遣单位,就会享受不到在怀孕期间应有的特殊照顾,如果派遣女工及时通知了用工单位,那么虽然可以享受到怀孕期间应有的特殊照顾,但等到6个月替代期满或临时用工期满,用工单位很有可能就会不再使用怀孕的派遣女工;二是关于职工的生育保险问题,目前我市许多单位的职工由于种种原因没有参加职工生育保险,而只参加养老、医疗、失业和工伤保险,因此,如果在用工单位正式职工都没有参加职工生育保险的情况下,派遣职工提出要享受生育保险待遇这一要求,用工单位就会予以拒绝。

    基于以上原因,目前派遣单位能做到的只有第一点,即涉及派遣女工在“四期”的特殊保护问题,可以协调用工单位按照女职工劳动保护特别规定》给予具体的落实。

 但在派遣女工享受生育保险的各项待遇的问题,目前还难以完全做到。

    对于行政方的表态,职工方认为,由于派遣用工劳动关系的复杂性,派遣女工的权益保护不仅涉及到派遣单位,同时也涉及到用工单位。派遣单位应当和有责任协调用工单位按照中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》给予具体的落实,对落实中出现的问题及时予以协调解决。

关于涉及派遣职工生育保险的相关待遇问题,用工单位正式职工参加不参加职工职工生育保险与派遣职工能不能享受生育保险待遇不是一个概念。派遣职工能否享受生育保险待遇,这不是用工单位的责任,而是应该由派遣单位予以解决的问题。因为派遣职工的劳动关系和各项社会保险关系是由派遣单位负责建立的,按照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费”;第五十四条规定:“用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”。 所以,派遣女工生育期间,应由生育保险基金按照相关规定支付女职工生育津贴;如果派遣单位未参加生育保险,应由派遣单位按照女职工生育前的工资标准支付工资。其生育的医疗费用,派遣单位参加生育保险的,由生育保险基金支付;派遣单位未参加生育保险的,由派遣单位支付。

针对派遣职工的意见,派遣单位行政方指出,虽说派遣职工的社会保险关系在派遣单位,但各项社会保险的费用是由用工单位支付的。因此,在大部分用工单位目前没有参加职工生育保险的情况下,同在一个单位工作,派遣职工享受职工生育保险待遇,而正式职工不能享受,会影响情绪,所以也就导致部分派遣单位没有参加生育保险。对于这一点。

通过协商,最后派遣单位行政方同意职工方的意见,各派遣单位要建立派遣职工生育保险制度,将派遣职工纳入生育保险的范围,为职工缴纳生育保险费,使派遣职工享受生育保险待遇。

     据了解,这是我市首次就女职工权益保护问题进行的集体协商,为今后女工权益的保护提供了有益的探索。

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