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三门峡市湖滨区民营医疗行业2023年集体协商会议召开
作者:市总权益保障部    发布于:2023-06-27 11:03:52    文字:【】【】【

 

626日,三门峡市湖滨区召开2023年度民营医疗行业集体协商会议,对《三门峡市湖滨区民营医疗行业2023年集体合同》进行平等协商。湖滨区总工会、湖滨区卫健委,以及民营医疗行业职工方代表、行政方代表参加了会议。

 

在集体协商会上,职工方和行政方代表围绕关于建立和完善行业基础保障工资;建立健全职工工资调整机制;建立行业工资激励机制;加强行业人才队伍建设等议题进行了集中讨论。双方本着平等自愿、合作共赢、实事求是、协商一致的原则,顺利协商完成了各项议题,签订了《三门峡市湖滨区民营医疗行业2023年集体合同》。

 

《三门峡市湖滨区民营医疗行业2023年集体合同》共十一章三十六条,其中包括劳动用工、工资构成、岗位基础工资、能级工资、绩效工资、职工休息休假、社会保险缴纳、女职工权益保护、人才队伍与医疗机构文化建设等职工关心的主要条款。

 

此次集体协商覆盖湖滨区有劳动用工关系的16家民营医疗机构,惠及医务人员和职工674人。

 

三门峡市总工会党组书记、常务副主席赵铁安,湖滨区委副书记李平,三门峡市总工会党组成员、经费审查委员会主任李骏以及三门峡市总工会集体协商专家指导组成员出席会议。湖滨区人大常委会党组副书记、副主任,区总工会主席王冠松主持会议。各县(市、区)总工会相关领导和同志,湖滨区民营医疗行业集体协商协调领导小组相关领导、各乡和街道工会主席等进行了现场观摩。

 

三门峡市总工会党组书记、常务副主席赵铁安代表市总工会对此次集体协商会议的圆满成功表示热烈祝贺,向此次协商会议的工作人员、双方的协商代表及湖滨区民营医疗行业的医务工作者表示衷心的感谢!赵铁安强调,此次集体协商会议的圆满成功为全市的集体协商工作开辟了新的领域,为各县(市、区)推进集体协商工作创造了经验,为我市工会参与构建新时代和谐劳动关系探索了新的路径。在今后的工作中,要把握工作原则,推动构建和谐劳动关系。要强化方法措施,持续发力推进我市集体协商工作。希望以此次观摩会为契机,在之前取得成绩的基础上,守正创新,顺势而上,通过集体协商,调动全市广大职工群众的积极性和创造性,为我市国家创新型城市建设努力奋斗,奋力开创现代化三门峡建设新局面。

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