“关爱你我他（她）·温暖千万家”行动启动以来，三门峡市总工会高度重视，第一时间学习传达省、市动员会精神，并结合我市工会工作实际，研究具体措施，形成工作方案，迅速采取行动抓好工作落实。

保障疫情期间困难职工基本生活。11月以来，三门峡市总工会对深度困难、相对困难、意外致困等不同类型困难职工家庭精准施策、分类帮扶。拨付中央财政专项帮扶资金272.6万元，配套地方财政资金33.6万元，主要用于建档困难职工家庭生活救助、子女助学、医疗救助，适当增发了疫情期间生活补贴，保障其基本生活。启动“新就业形态劳动者温暖服务季”活动，聚焦新就业形态劳动者需求，开展调研摸底，丰富就业形态劳动者关爱服务项目，把服务季活动与工会送温暖结合起来。

在疫情防控工作中彰显工会担当。11月以来，三门峡市工会系统累计投入资金128万余元助力疫情防控工作。鼓励抗疫一线职工发挥奉献精神，主动担当作为，动员各行各业职工有序参与疫情防控。宣传弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，动员一线艰苦岗位职工坚守岗位、勇于担当，有序参与疫情防控。引导职工理解企业面临的暂时困难，积极参与岗位建功活动，团结一致共渡难关。

持续开展工会特色关爱行动。一是持续推进环卫工人早餐工程，向三门峡市城市管理系统工会联合会拨付专项资金29万元，用于疫情管控期间和冬季三个月为环卫工人提供免费早餐。二是启动 2022年“新就业形态劳动者温暖服务季”活动，聚焦新就业形态劳动者需求，开展调研摸底，丰富就业形态劳动者关爱服务项目，把服务季活动与工会送温暖结合起来。三是启动绿色出行活动，筹资5万元采购500张公交储值卡，计划通过豫工惠APP，以适当形式向困难职工和工会会员发放。四是启动工会会员消费补贴活动，联合邮储银行、河南银联公司，筹资10万元，拟于春节前发放消费券，对工会会员消费予以补贴，内容涵盖职工餐饮、加油、生活、观影等，在为职工提供普惠服务的同时，以实际行动促进消费。

深入开展“万人助万企”活动，加大对企业的支持力度。落实三门峡市工会干部联系基层制度，开展党的二十大精神宣讲和工会工作集中调研，成立7个工作组，由班子成员带队，到生产经营困难企业、受疫情影响的中小微企业，了解企业的生产经营状况、困难成因、职工安置和政策待遇落实等情况，帮助企业解决实际困难。对符合条件的小微企业2022年上解的工会经费，按照中华全国总工会和河南省总工会的有关规定全额返还。

引领职工立足岗位建功立业。筹备成立三门峡市工匠学院，从大专院校、工匠队伍、专家学者中选拔聘任教师，打造一批研发中心、工程技术实验室、先进制造车间、创新工作室、现代高新技术企业等教学实践基地，为全市工匠人才提供优质培训资源。选树第三届“崤函大工匠”，评选出10名“崤函大工匠”和5名提名奖人选。切实发挥工会在推进“人人持证、技能河南”建设中的作用，11月以来，为义马气化厂等企业的下岗职工开办了中式烹调师、家政服务员、电子商务、养老护理员培训班，300余人参加了培训考证；在湖滨工业园区对数十家企业的100余名农民工进行叉车技能培训，进一步提升了职工的职业技能。

加强疫情期间安全生产和劳动保护。下发《三门峡市总工会关于疫情期间做好职工劳动保护工作的通知》、《三门峡市总工会关于加强全市工会系统群众性安全生产工作的通知》，结合近期全省安全生产态势，坚决遏制安全生产事故发生，维护职工生命健康权益。依法履行工会劳动保护监督检查职责，督促企业落实安全生产和劳动保护主体责任。

回应职工诉求排查化解矛盾。11月以来，利用河南职工网法律咨询平台、豫工惠手机APP法律咨询及12351职工维权热线，解答线上线下法律咨询51人次，调解劳动争议纠纷1起。深入推进全市工会系统劳动领域维护政治安全工作，开展职工队伍稳定风险专项排查化解20余次，重点排查化解交通运输行业、新就业形态劳动者、互联网从业者等群体的矛盾隐患，多措并举源头化解职工队伍稳定风险。

三门峡市总工会将以强有力的措施持续推动“关爱你我他（她）·温暖千万家”行动走深走实，始终坚持围绕中心、服务大局，心系职工冷暖，竭诚服务职工，团结凝聚职工听党话、跟党走，在统筹推进疫情防控和经济社会高质量发展中贡献工会力量。