编者按：在健全以职工代表大会（以下简称职代会）为基本形式的企事业单位民主管理制度的基础上，我市从去年开始探索建立职工代表积分管理制度，并将其作为今年的重点工作进行安排部署。湖滨区总工会对此项工作高度重视，先行先试，多策并举，强力推进，形成了具有参考和借鉴价值的做法。现将该区推行职工代表积分管理制度的举措印发全市各级工会，互相学习交流，加快推动工作落实。
三门峡市总工会
推行职工代表积分管理制度
促进企事业单位和谐稳定发展
近年来，湖滨区总工会坚持围绕中心、服务大局，积极进取、真抓实干，把推行职工代表积分管理制度作为一项重点和创新工作来抓，通过建立标准、细化举措、突出制度保障，补充完善职工代表积分管理活动内容，不断提升了职工代表履职能力，职工代表作用发挥、影响力和履职效果比较突出，为推进基层民主政治建设、促进企业事业单位和谐稳定发展发挥了积极作用。
一、领导重视，部署周密
（一）高度重视。区总工会认真领会推行职工代表积分管理制度的重要意义，吃透精神，深化认识，列入年度工作重要日程，召开专题会议进行部署，主要领导亲自协调推进，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、业务部门具体抓的工作格局。
（二）建立组织。成立了由主要领导为组长，分管领导为副组长，相关部室为成员的职工代表积分管理工作领导小组，做到四落实：落实时间，落实人员，落实内容，落实责任，为有条不紊地推行职工代表积分管理制度提供组织保障。
（三）强化举措。区总工会制订了实施方案，召开座谈会和现场观摩会梯次推进，把职工代表积分管理工作作为工会重点工作予以考核，与基层工会经费返拨挂钩，列入全区党政目标管理考核体系，将其作为本单位和个人评先的重要条件。
二、严把四关，推进有方
（一）严把选举关。进一步明确职工代表的标准和条件，严格职工代表审查、选举程序，使基层选举出来的职工代表具有较强广泛性、群众性、代表性。
（二）严把培训关。每年组织职工代表进行轮训，提高其职能力和整体素质，增强其责任感、使命感。截止目前，全区共举办25期培训班，对300余名职工代表进行了培训。
（三）严把履职关。督促职工代表广泛联系职工，提合理化建议，严格按规定参加职代会，撰写提案，开展职工代表巡视、集体协商等，认真执行职代会决议，做好职代会交办的各项工作。
（四）严把述职评议关。组织职工代表向选区职工进行述职，指导基层工会开展对职工代表民主评议，对评议结果进行公示。述职代表根据评议中提出的意见和建议制订整改措施，并在下一次职代会报告整改情况，接受审议。
三、精心指导，特色凸显
（一）突出规范性。推行“两统一”工作标准，对职工代表身份、联系方式统一公布在企务公开栏，对积分管理内容、积分方式方法统一标准。实施“四个阶段十项内容”的工作模式。即：职工代表在参加职代会期间、闭会期间、职工代表轮岗期间和职工代表年度评议等四个阶段；职工代表质询、职工代表提案、职工代表巡查、职工代表年度绩效评议表等十项具体内容”。
（二）增强实效性。把职代会专门工作委员会开展的重点工作与职工代表作用发挥相结合，延伸到企业民主管理全方位、生产经营的全过程。在职代会召开期间，审议涉及职工切身利益事项，积极向行政提意见、建议；在闭会和代表轮岗期间，做好本单位民主管理、安全隐患排查、巡视、联系职工等基础工作；在评议阶段，时间紧时，采取书面述职，保证述职评议效果；时间充足时，采取面对面述职，并接受职工现场质询。
（三）注重制度性。建立企业行政领导与职工代表谈话沟通制度，使职工代表及时全面了解单位生产经营情况和阶段工作目标，营造和谐友好、相互尊重的氛围。加强对职工代表的监督，及时纠正和改进职工代表工作中存在的不足，对作用发挥不好、评议不称职的，罢免代表资格，对表现突出的给予表彰，以调动职工代表积极性，彰显代表性。
目前，在全区已经建立职代会的乡（镇）、街道、行业、企事业单位推行职工代表积分管理制度，实行积分自评、审评、会评、公示，全区14家基层工会、231名职工代表参与了积分管理。